本网讯 1月14日，学校布置了2012年目标管理绩效考核工作。
本次目标管理绩效考核将根据简化程序、注重实效的原则进行。各部门对照2012年初下达的主要工作目标，根据目标任务完成情况，认真填制《2012年目标管理绩效考核评价表》，对本部门工作进行自我评价和打分，并提交工作完成情况书面汇报材料、部门获奖情况（市级以上）等。
1月17日，学校在致远楼508会议室召开目标管理绩效考核工作会议，学校领导、各部门党政主要负责人参会，现场对各部门2012年目标任务完成情况进行打分测评。测评分为部门自我评价、部门互评，和校领导评价，均实行百分制。
根据考核结果，将各部门分为“立功部门”、“先进部门”、“完成部门”、“基本完成部门”四个等次。
（编辑 商轩）